Równość szans
Wszystkie działania realizowane w ramach projektu „Kompetentna kadra – wzmocnienie potencjału administracyjnego Uniwersytetu Opolskiego” są prowadzone zgodnie z zasadą równości szans, równości płci, niedyskryminacji oraz dostępności dla osób z niepełnosprawnościami, zgodnie z art. 7 i 8 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2021/1060.
W projekcie stosowana jest zasada równego dostępu kobiet i mężczyzn do wszystkich form wsparcia.
Niedopuszczalne jest jakiekolwiek różnicowanie uczestników i uczestniczek ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, narodowość, wyznanie, orientację seksualną, tożsamość płciową lub poglądy.
Proces rekrutacji prowadzony jest w sposób przejrzysty i obiektywny, oparty na jednakowych kryteriach oceny.
Dostępność
Uniwersytet Opolski zapewnia dostępność cyfrową, architektoniczną i informacyjno-komunikacyjną dla osób z niepełnosprawnościami zgodnie z ustawą z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami.
Prosimy o zgłaszanie szczególnych potrzeb w momencie przyjęcia do projektu (a jeśli to niemożliwe – nie później niż przed przystąpieniem do przygotowania postępowania na konkretne szkolenie), abyśmy mogli uwzględnić te potrzeby przy przygotowaniu postępowań zamówień publicznych.
Prosimy o zgłaszanie szczególnych potrzeb mailowo na adres podany w zakładce „Kontakt”. Jeśli ma Pan/Pani dodatkowe pytania, zapraszamy również do kontaktu telefonicznego.
Do zapewnienia Panu/Pani dostępności nie jest potrzebne przedłożenie orzeczenia o niepełnosprawności.
Zgłaszanie naruszenia zasady równego traktowania.
Każdy/a uczestnik/uczestniczka projektu ma prawo zgłosić przypadek naruszenia zasady równego traktowania do Kierownika Projektu lub Pełnomocniczki Rektora ds. Równego Traktowania.
Informacja o możliwości zgłaszania niezgodności Projektu z KPP lub KPON